J’ai aussi fait appel à elle pour former des équipes gagnantes - qui ont démontré non seulement plus de collaboration et d’efficacité, mais qui sont devenues des modèles de leadership d’équipe.
KENN LALONDE, Groupe Banque TD
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Relation avec
Découvrez comment vous contribuez à des résultats fâcheux en interaction avec d’autres. Voyez comment vous pouvez inconsciemment miner la confiance et la collaboration. Apprenez à déceler la dynamique interpersonnelle pour faire surgir divers points de vue et bâtir des équipes gagnantes. Pratiquez les éléments du dialogue et apprenez comment confronter tout en offrant un soutien approprié.
RÉSULTATS
En travaillant les relations avec les autres, le travail d’équipe est rehaussé mais les personnes individuelles tirent aussi profit des échanges et des discussions qui ont lieu en groupe. L’organisation bénéficie d’une meilleure harmonisation autour des objectifs communs, ainsi qu’un cadre de leadership et de performance d’équipe améliorés.
CE SUR QUOI NOUS TRAVAILLONS
Vision et mission communes, feedback et échanges difficiles, confiance et conflit, créativité et résolution de problème en équipe.
QUELQUES CONTEXTES
- Conception de programmes d’apprentissage et d’enseignement en matière de perfectionnement du leadership
- Travail d’équipe au sein des équipes de direction et de projet
- Animation d’équipe
